Employee stock options selling

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Às vezes, as empresas reavaliam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliam o preço de exercício como forma de reter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um funcionário tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os valores mobiliários oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados SECs EDGAR. Você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações de funcionários não devem ser confundidos com o termo ESOPs ou planos de propriedade de ações de funcionários. Quais são as opções básicas de opções de ações dos funcionários e como exercê-las? Uma opção de ações para funcionários (ESO) é uma opção de compra privada concedida aos funcionários corporativos como um incentivo. para melhorar o valor de mercado de uma empresa, que não pode ser negociado no mercado aberto. Os ESOs dão aos funcionários o direito (sem obrigação) de comprar uma quantidade pré-definida de ações da empresa ao preço atual, ou greve, dentro de um determinado período de tempo, após o qual as opções expiram sem valor. Este limite de tempo, ou período de exercício, é geralmente dez anos. Se o preço das ações da empresa subir dentro do período de exercício, o empregado pode exercer o ESO comprando simultaneamente as ações descontadas e vendendo-as a um preço de mercado mais alto. No entanto, o mesmo não pode ser feito se a ação cair abaixo do preço de exercício - portanto, os ESOs são usados ​​pelas empresas em vez de altos salários como incentivo para o funcionário individual aumentar o valor da empresa. Existem três tipos principais de ESOs - opções não estatutárias, de recarga e de incentivo. Um ESO não estatutário, também conhecido como ESO não qualificado, é o tipo padrão de ESO. Ele estipula que um empregado não pode exercer a opção dentro de um período de carência de um a três anos, e ganha a diferença entre o preço de exercício e o preço atual, multiplicado pelas ações vendidas. As OIS não estatutárias não podem qualificar-se para as taxas de imposto sobre ganhos de capital, e são tributadas à alíquota total do imposto de renda, incluída no imposto mínimo alternativo (AMT) nas declarações fiscais. É importante lembrar que, embora a maioria dos ESOs não estatutários se tornem exercíveis dentro de um período de carência de um a três anos, alguns são trancados com um esquema de vesting graduado conhecido como vesting escalonado. Isso significa que o funcionário poderá exercer uma pequena porcentagem de opções, como 10, no primeiro ano e poder exercer 20 depois de mais dois anos, e assim por diante. Uma recarga do ESO começa como um ESO não estatutário, mas após o exercício inicial do ESO, no qual o funcionário obtém lucro, o funcionário recebe uma recarga do ESO, com novas opções emitidas com o preço de mercado atual se tornando o novo preço de exercício. Opções de ações de incentivo Uma opção de ações de incentivo (ISO) está sujeita a regras adicionais destinadas a minimizar os impostos. O funcionário deve esperar pelo menos um ano antes de exercer a opção de comprar a ação, mas não de vendê-la por pelo menos um ano após a compra. Isso difere substancialmente do exercício simultâneo de compra e venda de ESOs não-estatutários e impõe um risco mais alto devido à incerteza do período de retenção de um ano, uma vez que o estoque pode declinar no valor. No entanto, as ISOs são tributadas substancialmente menos do que os ESOs não estatutários a uma taxa de imposto de ganhos de capital de longo prazo, em vez de uma taxa de imposto de renda. As ISOs são geralmente concedidas à alta administração. Considerações Antes de Opções de Exercício Geralmente, os funcionários ficarão em suas opções de ações pelo maior tempo possível antes das opções de exercício, a menos que tenham opções de recarga, a fim de maximizar seu valor. No entanto, após a bolha das pontocom e a consequente quebra tecnológica de 2001, é aconselhável que os funcionários permaneçam bem informados sobre a saúde financeira de sua empresa. Em tempos de turbulência financeira, como na crise financeira global de 2008-2009, as empresas muitas vezes reavaliam seus ESOs em uma variação da recarga do ESO. Por exemplo, se os ESOs de uma empresa tivessem originalmente um preço de exercício 20 e as ações tivessem caído para 10, a empresa teria o direito de cancelar todos os ESOs iniciais antes do término do período de exercícios e emitir novos ESOs com 10 como novo preço de exercício . Essa prática é projetada para manter a moral corporativa mesmo quando o valor da empresa diminui. Para exercer um ESO, um funcionário pode pagar em dinheiro, trocar com ações de um empregador anteriormente pertencente ou simultaneamente tomar dinheiro emprestado de uma corretora e vender ações suficientes para cobrir a transação.